Tarjetas de Autorización
Anatomía de la tarjeta
Ley de Libre Elección del Empleado

Su Firma

¿Cree usted que alguien de la Unión le mentiría a propósito, le forzaría a hacer algo o le amenazaría para que firme una tarjeta? ¿Serían capaces de falsificar firmas con tal de conseguir una gran cantidad de nombres? De acuerdo con querellas recibidas en la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la respuesta a estas preguntas es .

  • Hostigar e intimidar a los empleados en sus casas para que firmen las tarjetas de autorización de la Unión…”

  • Ofrecerles a los empleados una interpretación errónea del significado de la tarjeta de autorización de la Unión”.

  • “Amenazar a los empleados por medio de intimidación racial.”

  • Impedirles a los empleados en sus hogares que asistan a sus trabajos hasta que hayan firmado una tarjeta de autorización de la Unión…”

  • “Hacer que los empleados firmen una tarjeta de autorización de la unión como costo de entrada a un evento de organización auspiciado por la unión”

  • Pedirle a la persona que abre la puerta en la casa del empleado que firme, en nombre del empleado, una tarjeta de autorización de la Unión…”

O qué tal, la historia de primera mano de este trabajador:
“El representante de la Unión se me acercó… el 14 de octubre de 2008, mientras yo estaba trabajando y me dijo que la Unión había sido aprobada, por lo que yo necesitaba firmar los formularios para eximirme del pago de cuota inicial. Así lo hice, pero después me enteré de que no me había dicho la verdad. Yo no hubiera firmado nada si no hubiera sido porque me estaban engañando.”

 

   

   
Tarjetas de Autorización    

Una tarjeta de autorización es el primer paso de un organizador y el último, si pasa el EFCA, para establecer la Unión como la única unidad de negociación de los socios. Más aún, si llega a obtener suficientes tarjetas firmadas, es posible que todos en esa unidad de negociación se conviertan en socio de la Unión sin llegar a ejercer su derecho al voto secreto. Por eso es tan importante saber lo que está firmando y proteger su firma. Para más detalles sobre el contenido de una tarjeta de autorización, y los trucos que los organizadores utilizan para que usted firme una de éstas, por favor, refiérase a las siguientes páginas.

   

   
Anatomía de la tarjeta    

¿Qué hay en una “tarjeta de autorización de la Unión”?
El siguiente es un ejemplo de la tarjeta que mayormente usa UNITE-HERE.

Como verá, le pide lo siguiente:

  • Información personal y dirección residencial  - de manera que los organizadores de la Unión puedan pasar por su casa a obtener más información sobre la compañía donde usted trabaja, sus compañeros – y tal vez conseguir que los ayude a hacer que otros socios firmen.

  • “Autorizo” – En ninguna parte de esta tarjeta se hace mención de una elección mediante voto secreto.   Por el contrario, la tarjeta de la unión está fraseada, de tal manera que cualquiera que firme la tarjeta autoriza automáticamente a la unión como su representante legal.

  • Fecha – Por lo general, las tarjetas de la unión están vigentes por un año o más, a partir de la fecha en que se firman.

  • Firma – Si usted cambia de parecer, luego de firmar una tarjeta, puede que se le haga muy difícil - si no imposible – que se la devuelvan.

Lo que usted no verá en una tarjeta de autorización son las letras menudas de la constitución de la Unión, a la cual usted se compromete cuando firma la tarjeta. A manera de ejemplo, aquí le presentamos algunos fragmentos de las normas y reglas de la Constitución de los Teamsters que son aplicables a cada miembro:

  • “Decisiones y penalidades impuestas a un miembro individual… a quien se encuentra culpable de cargos, pueden consistir de reprimendas, multas, suspensiones, expulsiones, revocaciones, negársele la representación legal de una oficina…” (pág. 150)

  • “Se pagará un impuesto per cápita sobre todas las cuotas vencidas y/o cargos de reiniciación cobrados”. (pág. 82)

  • “Las cuotas serán ajustadas siempre que haya un aumento en el ingreso por horas…” (pág. 78)

  • “…el comité de negociación, con la aprobación de la Junta Ejecutiva General, puede ordenar la reanudación de dicho paro sin someterlo a votación”. (pág. 99)

  • “Ningún miembro de una Unión Local en paro recibirá beneficios semanales, a menos que se reporte al oficial correspondiente de la Unión Local…” (pág. 107)

  • “Cualquier miembro que se niegue a trabajar para un patrono a quien se le considere justo, durante una huelga, deberá ser privado de sus beneficios”. (pág. 107)

  • “Cualquier miembro que, a sabiendas, vaya a trabajar o permanezca en el empleo de cualquier persona, firma o corporación, cuyos empleados estén en huelga o sin trabajo… podría ser evaluado por  la Junta Ejecutiva de su unión local”.  (pág. 149)

  • “… las penalidades por violar esta sección podrían incluir una multa igual a los salarios devengados mientras labora en violación de esta sección”.  (pág. 150)

  • “Un miembro… contra el que otro miembro de la Unión Local ha presentado cargos por violar la constitución deberá, a menos que esta Constitución establezca lo contrario, ser evaluado por La Junta Ejecutiva de la Unión Local.

  • Por lo tanto, se le requerirá al acusado que se someta a juicio en el momento y lugar establecidos.  La fecha no podrá ser antes de los diez (10) días posteriores a la fecha en que se adjudiquen los cargos”.  (pág. 137)

  • “Un miembro de una unión local tendrá derecho a someter cargos en contra de un miembro de otra unión local”. (pág. 137)

   

   
Ley de Libre Elección del Empleado    

Actualmente, la “Ley de Libre Elección del Empleado” (EFCA, por sus siglas en inglés) se encuentra pendiente de aprobación en el Congreso. Ésta les quitaría a los empleados su derecho al voto secreto en el momento de tomar decisiones relacionadas con la membrecía a la Unión.

Algunos políticos y miembros de la Unión alegan que la EFCA no constituye una eliminación del proceso del voto secreto y que, más bien, les da a los empleados la opción de elegir entre el voto secreto o el ser reconocidos automáticamente como miembros de la Unión.

Esto es falso – O la gente que dice esto no ha leído la ley o, a propósito, está desinformando a los trabajadores. La realidad es que los trabajadores individuales sólo podrían escoger entre firmar o no firmar una tarjeta.

Si los organizadores de la Unión obtienen las firmas de la mayoría de los trabajadores, no se celebran elecciones. La Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminaría que la Unión represente a todos los empleados que apliquen, aún aquéllos que no deseen ser parte de la Unión.

Desafortunadamente, el ex candidato demócrata para Presidente del Senado, George McGovern indicó que: “Existe un gran cantidad de casos documentados, según los cuales los trabajadores han sido presionados, hostigados, engañados e intimidados para hacerles firmar las tarjetas, lo cual los compromete a pagar obligatoriamente de cuotas”.

¿Qué han dicho las cortes, a lo largo de los años, acerca de las ventajas del voto secreto vs. la verificación de la tarjeta?

  • [El método de elección mediante el voto secreto es el] más recomendable, sino el preferido, para determinar si una unión tiene el apoyo de la mayoría”.  Gissel Packing, 395 U.S. 395 U.S. 575, 602 (1969)

  • “Está más allá de toda discusión el hecho de que la elección en secreto es un reflejo más exacto de los verdaderos deseos de los empleados, en lugar de la verificación de la tarjeta de autorización entregada a un organizador de la unión”.  NLRB v. Flomatic Corp., 347 F.2d 74, 78 (2d Alrededor de 1965)

  • Sería difícil imaginar un método menos confiable que la “verificación de la tarjeta” para determinar los verdaderos deseos de los empleados, a menos que no fuera que el empleado tuviera que votar alzando la mano a petición del patrono”.  NLRB v S.S. Logan Packing Co., 386 F.2d, 562, 565 (4th alrededor de 1967)

  • “La libertad de elección es esencial en nuestra política de relaciones laborales nacionales… siendo el voto secreto el método favorito para determinar la preferencia”.  Avecor, Inc. V. NLRB, 931 F. 2nd 924, 934 (D.C. Alrededor de 1991)

Además, la EFCA también le otorga al gobierno federal la capacidad de fijar los salarios y beneficios de los empleados sin el consentimiento de los empleados.

 
Segmento de noticias de Fox
sobre la EFCA
- (2:56 min.)
  Acta de "Selección Forzada"
del Empleado-
(4:32 min.)
     
   
George McGovern habla sobre el Acta
de Selección Libre del Empleado -
(1:02 min.)
   
   

   
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