Membrecía a la Unión
Huelgas
Cuotas
Las uniones en las noticias

Ser miembro de una Unión

Lo que puedes esperar como miembro de una Unión: Las siguientes citas, obtenidas de documentos públicos recientes, te dan una idea.

  • “Una dictadura absoluta”. El copresidente de UNITE John Wilhelm comenta que su colega el copresidente Bruce Raynor “cree que la Unión le pertenece y quiere gobernarla como un dictador absoluto”.
    UNITE HERE El voto permanece Unificado, artículo de PR Newswire, 2/9/09

  • “Espeluznantes”. Raynor alardea de que la Unión no hace uso del voto secreto y de que “se organiza exclusivamente mediante verificación de tarjeta y acuerdos de neutralidad”, dándoles a los organizadores de la Unión la oportunidad de utilizar tácticas, que un periodistas llamo ‘espeluznantes’”.
    - Por qué el asalto de la Unión es una 'campaña fallida' por Peter Bronson, The Cincinnati Enquirer, 10/28/07

  • ¿A dónde van a parar las cuotas de la Unión? Raynor alcanzó un déficit operacional de $328 millones, según documentos de la Unión, a la vez que su salario como presidente de la Unión se duplicó a más de $350.000 anuales. Además, de acuerdo con algunos documentos, Raynor también recibió cerca de $500.000 como ingreso adicional de parte del Amalgamated Bank en paseos en limosina, entradas para eventos deportivos y otros favores.
    - John W. Wilhelm, Presidente, Industria Hospitalaria, UNITE HERE, Indica su punto de vista sobre campañas que enlodan, comunicado de prensa, 2/25/09

  • “Nuestro dinero, el de los trabajadores de las lavanderías, lo han despilfarrado”, dijo una unionada de 20 años.
    - La Unión de Empleados Unidos es forzada, artículo en PR Newswire, 3/21/09

  • ¿Alegaciones criminales? El intercambio acalorado entre los dos presidentes ha llevado a alegaciones criminales. En una carta escrita a Raynor el 25 de marzo de 2009, el copresidente Wilhelm alega que “algunas propiedades y registros” han sido removidos de las oficinas de la Unión. “Como usted sabe, existe responsabilidad criminal en acciones como éstas. No voy a vacilar en referirlo a usted o a cualquier otro miembro del personal de las oficinas centrales para que se les procese, en caso de que se les encuentre cometiendo este crimen”.
    - Carta de John Wilhelm a Bruce Raynor, 3/25/09 > lea la carta completa

  • Tuvimos que dejar UNITE HERE porque esa Unión no le estaba dando prioridad a los trabajadores”, dijo Edgar Romney, un antiguo oficial de la Unión.“No es algo que me alegra.”
    - Declaración de Bruce Raynor sobre la propuesta desafiliación de los locales de UNITE HERE y la Mesa Conjunta, 3/2/09
   

   
Membrecía a la Unión    

Considerando todo el esfuerzo y los gastos en los que incurre UNITE para obtener nuevos miembros para la Unión, lo lógico sería pensar que se esmerarían en brindar un mejor trato a sus miembros. Pero no es así.

Mire lo que cuentan estas historias:

  • Deducción de 5% del salario: Los miembros de la unión dijeron sentirse traicionados después de ver a los oficiales de UNITE aparecer en un anuncio de televisión para políticos locales prometiendo “nunca permitir que se abuse de los trabajadores inmigrantes”.  Mientras los oficiales de la unión politiqueaban a favor de los trabajadores inmigrantes, UNITE llegaba a un acuerdo para deducir 5 por ciento del salario de los trabajadores con gastos de seguros de salud más costosos y con menos beneficios.  “Los trabajadores están decepcionados, descontentos”, dijo un oficial de la unión, “y tienen razón para estar así”.

  • 1.900 querellas: 1.900 cargos por “prácticas laborales injustas” fueron sometidos por miembros de UNITE contra la unión, de acuerdo con los registros del gobierno, alegando representación inadecuada junto con amenazas, coerción y hostigamiento, entre otras acciones.  En los últimos años, más de 200 grupos individuales de miembros de UNITE en todos los Estados Unidos han sometido sus peticiones al gobierno solicitando que se les retire de la unión.

  •  “Una vergüenza”.  El récord de UNITE como patrono es peor que el de muchas de las compañías que ellos mismos atacan con tanta avidez.  En 2005, un grupo de organizadores y ex organizadores de UNITE sometieron una demanda alegando que no se les pagaba tiempo extra o no se les daban días libres, y que se les exigía trabajar sin parar y en fines de semana en asuntos de la unión.  La unión reaccionó a tales declaraciones diciendo que, mientras trabajaban largas horas sin parar, eran “vendedores externos, exentos de horas extra”.  Los empleados de UNITE respondieron: “Es un vergüenza para la comunidad laboral”.

  • “No compartían el dolor”.  ¿Qué sucede cuando la situación económica se ve afectada y los trabajadores de la Unión pierden sus trabajos? Parece que los ejecutivos de UNITE continúan devengando jugosos salarios. En 2001, los oficiales de la Unión siguieron cobrando $200.000 anuales en salario, mientras que cientos de trabajadores quedaron desempleados por el cierre de las plantas donde laboraban. “Los altos oficiales no siempre compartían nuestro dolor cuando se trataba de su propia paga y beneficios”, reportó un diario.

  • No tenían idea.  Miembros frustrados de UNITE en Nueva York sometieron su propio tipo de demanda contra su patrono, argumentando que la unión les “falló” al no proteger a los trabajadores de la continua reducción de plazas.  Un oficial de UNITE respondió: “No estábamos al tanto de la situación”.
   

   
Huelgas    

Tan pronto como una Unión comienza a representar a un grupo de trabajadores, éstos deben laborar bajo las condiciones establecidas en un contrato negociado entre la Unión y su patrono. Los contratos expiran cada tres años, como promedio y se espera que se renegocien al cabo de dicho período. Si la Unión y el patrono no pueden llegar a un acuerdo en cuanto a los términos y condiciones del nuevo contrato, la Unión puede declarar una huelga pidiéndoles a los empleados que abandonen sus trabajos y se unan al paro laboral.

¿Qué sucede durante una huelga?
La mayoría de los empleados de la Unión que están de acuerdo con la huelga:

  • Dejan de recibir su paga.
  • Los beneficios de cuidados de salud de sus familiares se suspenden.
  • No son elegibles para recibir los beneficios de desempleo del estado.
  • Su plaza puede ser ocupada por un trabajador sustituto.
  • Su trabajo puede verse afectado en el futuro, en caso de que se pierdan clientes durante la huelga.

¿Puedo continuar trabajando durante una huelga?
Sí, esa es su decisión. Sin embargo, las uniones regularmente suelen imponer penalidades monetarias a cualquier miembro que trabaja durante una huelga.

¿Cuántos unionados estuvieron en huelga en 2008?
Aproximadamente 72.000 unionados perdieron 1,95 millones de días de paga en 2008, debido a huelgas de gran magnitud. En tales circunstancias, los empleados no reciben su paga ni los beneficios para sus familiares. Una de estas huelgas duró 68 días y otra, 63.

UNITE ha llamado a sus miembros a huelga 23 veces desde el otoño de 2004.

¿Cuánto puede durar una huelga?
En 2008, las huelgas de gran magnitud tuvieron una duración promedio de 15 días. Algunas de éstas incluyen:

Lugar Días en Huelga Unionados Afectados Días Laborables Perdidos
American Axel & Manufacturing 63 3,600 226,800
Boeing (multiple locations) 39 27,000 1,053,000
Volvo Trucks North America 31 2,500 77,500
General Motors, MI 22 2,300 50,600
Hawker Beechcraft 19 5,200 98,800
General Motors, MO 13 2,400 31,200

¿Cuánto nos puede costar una huelga a mí y a mi familia?
Como mencionamos anteriormente, los unionados en huelga dejan de recibir su cheque de paga para dicho período y sus beneficios son suspendidos. Aunque las uniones pueden ofrecer a sus miembros un subsidio de huelga, éste usualmente representa solo una pequeña fracción de la paga regular.

¿Qué es un subsidio de huelga?
El “subsidio de huelga” o “beneficios de huelga” es una cantidad variable de dinero que la Unión debe dar a los huelguistas y depende de cuánto dinero tiene la Unión en el “fondo para huelgas”. Con los Teamsters, por ejemplo, el subsidio de huelga comienza en $75 semanales, lo cual difícilmente alcanza para cubrir los gastos básicos.

¿Cuánto nos costaría a mí y a mi familia una huelga?
Esto depende de cuánto tiempo dure la huelga.

 

Coloque su salario por hora o equivalente por hora

 

Coloque la cantidad de días que usted piensa que puede durar la huelga

 

 

El total de la paga que deja de recibir

 

Aún en el caso en que usted haya recibido un aumento de salario de 2% después de la huelga, le tomaría días de trabajo para recuperar el salario que dejó de recibir durante la huelga.

   

   
Cuotas    

Las uniones les requieren a sus miembros el pago de cuotas, las cuales se deducen de sus cheques de paga. Con estas cuotas, cubren los salarios de los empleados de la Unión y los gastos administrativos. Las cuotas también se ofrecen como contribuciones políticas a una serie de candidatos y causas, según lo determinen los ejecutivos de la Unión.

En la unión de Teamsters, por ejemplo, la cuota mensual equivale al salario por hora de la persona multiplicado por 2.5.  También se da el caso de algunos locales que cobran un cargo inicial adicional y otras contribuciones a los miembros.

Las siguientes fórmulas le pueden dar una idea de cuánto pagaría usted a una unión.

Las siguientes fórmulas le pueden dar una idea de cuánto pagaría usted a Teamsters.

 

Coloque su salario por hora o equivalente por hora

 

 

Sus cuotas mensuales serían

 

Sus cuotas anuales serían

 

Durante los tres años típicos de un contrato, el total de cuotas sería


 

En vez de pagar cuotas a la unión por este período de tiempo, usted podría comprar:

 

tanques llenos de gasolin

 

televisores planos de 32 pulgadas

 

buenas cenas

 

compras de $75 en su tienda favorita

 

años de servicio de teléfono celular

   

   
Las uniones en las noticias    

Las pensiones de la Unión están en rojo
Nosotros todos hemos leído sobre pensiones corporativas carentes de fondos, pero aquí le vamos a presentar una noticia que no ha sido reportada: Las pensiones de la Unión están aun más en rojo, y esa es una de las razones principales por la cual los jefes de la Unión están tan ávidos de organizar reglas para obtener aun más miembros que paguen cuotas...Lea el artículo completo en inglés
- Wall Street Journal

   
     

¿Quién es Bruce Raynor?
Una de las muchas buenas razones por las cuales oponer la mal denominada “Acta de Selección Libre del Empleado”, mejor conocida como la ley de la “tarjeta de autorización”, es porque le da mayor poder a los jefes de la Unión no sólo les cuesta a los empleados sino que también le cuesta a la propia Unión. Cualquier persona que dude que los jefes de labores trabajen contra los intereses de su propio rango debe considerar al recién salido “presidente general” de la Unión UNITE-HERE, Bruce Raynor...Lea el artículo completo en inglés
- Washington Times

   
     

“¿Deseas unirte a un sindicato?” 81% de los americanos dicen no.
Según una encuesta reciente, son muy pocos los americanos – menos de 1 de 10 – que están interesados en unirse a un sindicato...Lea el artículo completo en inglés
- Rasmussen Reports

   
 
Regresar al inicio
   
  © Cintas Corporation 2009