Glosario

Si eres nuevo en temas de uniones, existen algunos términos que necesitarás saber durante tu búsqueda de información acerca de las uniones.

ARBITRAJE - es la resolución a una disputa mediante un ÁRBITRO O INTERMEDIARIO. En un “arbitraje de agravios” los árbitros interpretan y aplican términos de un ACUERDO COLECTIVO. En un “arbitraje de interés” los árbitros resuelven por DIFICULTAD INSUPERABLE dictaminando los términos y condiciones actuales del acuerdo.

ARBITRO – Es un tercero que tiene una participación imparcial en quienes las partes involucradas acuerdan referir sus disputas para una resolución.

PAGOS IMPUESTOS - cuotas, MULTAS y penalidades aplicadas a los empleados por las uniones, por encima de las CUOTAS mensuales. Los pagos impuestos se fijan en ocasiones por razones disciplinarias, y en otras, posiblemente puede que beneficien una iniciativa de la Unión– tal como programas especiales o contribuciones políticas.

TARJETAS DE AUTORIZACIÓN – son tarjetas que circulan los organizadores de la unión buscando las firmas de empleados, usualmente para demonstrar que existe bases para llevara a cabo una ELECCIÓN CON VOTO SECRETO. Sin embargo, bajo la REVISIÓN DE TARJETAS la CERTIFICACIÓN de una unión puede basarse únicamente en que la mayoría de los empleados en una negociación de acuerdo colectivo firmen las tarjetas de autorización.

LA MEJOR Y FINAL OFERTA – cuando una compañía declara que está presentando la oferta más beneficiosa a la Unión en un proceso de convenio colectivo, haciendo claro de que no tiene intención de hacer ninguna concesión posterior o mejorar más la oferta posteriormente.

REGLAMENTOS– Procedimientos de la Unión que dictan cómo la organización debe funcionar y cómo sus miembros deben comportarse. La violación de los reglamentos de la Unión usualmente es castigada con multas y otros pagos.

REVISIÓN DE TARJETAS – el proceso por medio de cual la CERTIFICACIÓN – es decir, si un grupo de empleados ha de ser o no representados por una Unión - se basa en si una mayoría de los empleados en una UNIDAD DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ha firmado tarjetas de autorización de UNIÓN.

CERTIFICACIÓN – es la determinación de que una UNIDAD DE NEGOCIACION COLECTIVA de empleados sea representada exclusivamente por la Unión, usualmente se basa en los resultados de una ELECCION DE VOTACIÓN SECRETA.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA – el proceso de oferta y contra oferta en el que las partes involucradas intenta llegar a un acuerdo. Si no se puede llagar a un acuerdo, se dice que las partes están en un DIFICULTAD INSUPERABLE, las que podrían llevar a una situación de HUELGA. También incluye la negociación interna que ocurre entre una de las partes durante el proceso de la negociación, lo que suele suceder entre los representantes de la Unión y sus miembros.

ACUERDO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA – cualquier tipo de acuerdo que se origine de una negociación colectiva y que establezca las condiciones de empleo para una unidad de empleados representada por una Unión, incluyendo la retención de cuotas, proceso de quejas y la duración del contrato.

UNIDAD DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA – un grupo de empleados designados para representar a la Unión.

UNIONIZACIÓN COMPULSORIA – es un requisito de ciertos estados el que individuos deban pertenecer a la Unión como una condición para ser empleados de un lugar.

DECERTIFICACIÓN – el proceso por medio del cual un grupo de empleados unionados busca retirarse de ser miembros de una Unión, usualmente sucede a raíz del resultado de una ELECCION CON PAPELETA SECRETA. El proceso comienza con una petición hecha por los empleados al Acta Nacional de Relaciones Laborales.

CUOTAS – las cantidades deducida de los cheques de empleados y pagada a la Unión, usualmente representa un porcentaje del salario. No incluye PAGOS IMPUESTOS adicionales que puedan ser incluidos.

MULTA – son penalidades financieras cobradas por una Unión en contra de sus miembros por violar los REGLAMENTOS u otras reglas, tal como lo es el no participar de una huelga.

NEGOCIACIÓN DE BUENA FE – es la expectativa que todas las partes lleguen a un ACUERDO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Esto incluye la expectativa de tener representación adecuada por parte de representantes autorizados, el negociar sobre asuntos relevantes, el cumplir con metas de tiempo razonables con la mayor frecuencia posible y el evitar retrasos o cancelaciones innecesarias, y, el proveer toda la información necesaria a tiempo.

QUEJAS – una queja oficial contra un empleado unionado, contra su Unión o contra cualquier patrono relacionado al trabajo de un empleado, o, contra la conducta de un individuo, la Unión o la compañía.

PROCESO DE QUEJA – el proceso sistemático acordado por las partes de un ACUERDO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA en el cual la queja sea movida de un nivel de autoridad a uno superior hasta que la situación sea resuelta, retirada o sea referida a arbitraje. Los empleados unionados, como lo son todas las partes del acuerdo, están comprometidos a someter los procedimientos aprobados en el acuerdo.

DIFICULTAD INSUPERABLE – sucede cuando las partes han llegado a un atolladero en las negociaciones y no pueden llegar a un acuerdo. En algunas ocasiones una dificultad insuperable puede desencadenar un proceso de arbitraje. En otras situaciones, puede ser que se produzca una HUELGA, o a que haya un alto en labores.

CUOTAS DE INICIACIÓN – son los cargos financieros que los miembros nuevos deben pagar a la union al convertirse en un miembro.

REPORTE LM-2 – es un reporte anual presentado por cada Unión al gobierno federal. El mismo detalla cómo se gastan las cuotas de la Unión, qué salarios se le paga a los oficiales de la Unión y otros detalles. Los reportes LM-2 están disponibles visitando: http://erds.dol-esa.gov/query/getOrgQry.do.

MEDIADOR – un tercer grupo que ayuda a las partes durante una NEGOCIACIÓN COLECTIVA a llegar a un acuerdo. El mediador no tiene la autoridad de imponer o de resolver un acuerdo.

ELECCIÓN PARA REPRESENTACIÓNuna ELECCIÓN CON PAPELETA PRIVADA para determinar si los empleados en una propuesta UNIDAD DE ACUEDO COLECTIVO serán representados por una Unión designada.

DERECHO A TRABAJAR – es la designación de un estado que no requiere LA UNIONIZACIÓN COMPULSORIA. Al momento hay 28 estados que reconocen el DERECHO A TRABAJAR en el que la membrecía a una Unión no es compulsoria para los empleados.

ELECCION POR MEDIO DE PAPELETA CERRADA – un proceso usualmente monitoreado por la Junta Nacional de Relaciones Laboral es cuando los empleados votan individualmente a través del voto privado aunque persigan o no la membrecía de la Unión. La mayoría desea que la UNIDAD DE NEGOCIACION COLECTIVA determine la resolución de una elección y los empleados puedan mantener su voto confidencial.

ESTANDARES PARA LA CONDUCTA DENTRO DE LA UNIÓN – Son requisitos relacionados a prácticas internas demográficas, responsabilidad fiscal y procedimientos responsables a la que una Unión debe atenerse según indica el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos.

HUELGAS – un evento que preceda a una DIFICULTAD INSUPERABLE durante una NEGOCIACIÓN COLECTIVA en que una Unión convoca a sus representados a no trabajar y durante la cual los empleados no reciben sus cheques o beneficios de seguro.

PRÁCTICAS LABORALES INJUSTAS (ULP por sus siglas en inglés) – es una violación a las regulaciones ya sea por parte de un patrono o de la Unión. Los “cargos” por ULP son alegaciones sometidas a la agencia. Las “quejas” ULP son cargos que un cuerpo regulatorio ha determinado ser meritoria para ser investigada.

   

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